MOLIYAVIY SAVODXONLIK VA GENDER
Abstract
“Biz bir qator rivojlangan davlatlar qatoriga kirishni o‘z oldimizga maqsad qilib qo‘yganmiz va ilm-fan, ta’lim va innovatsiyalarga tayangan holda islohotlarni jadal olib borish orqaligina erisha olamiz.” Shavkat Mirziyoyev, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti.
Ayollar erkaklarga qaraganda ko'proq ish bilan ta'minlanadigan yoki ko'proq oladigan bironta davlat yo'q. XMT maʼlumotlariga koʻra, ayollar dunyo aholisining 49,6 foizini tashkil qiladi, biroq ularning jahon yalpi ichki mahsulotiga qoʻshgan hissasi 37 foizni tashkil qiladi. Ayrim mamlakatlarda, masalan, Hindistonda ish bilan band ayollarning ulushi 24 foizni, yalpi ichki mahsulotdagi hissasi esa 17 - 18 foizni tashkil etadi. Sharqiy Yevropa va Markaziy Osiyo mamlakatlarida xodimlarning 47 foizini ayollar tashkil etadi, biroq ularning YaIMdagi hissasi 41 foizni tashkil etadi.[1] Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Ayollar ko'proq yarim kunlik ishlaydi va o'rtacha hisobda ular ishlagan soatlar soni erkaklar umumiy ish vaqtining 80% ni tashkil qiladi. Ayollar iqtisodiyotning unumdorligi past bo‘lgan tarmoqlarda: ta’lim, sog‘liqni saqlash, qishloq xo‘jaligi va xizmat ko‘rsatish sohalarida ham nomutanosib ravishda band. Shu bilan birga, ayollar haq to'lanmaydigan ishlarning 75 foizini bajaradilar: - Janubi-Sharqiy Osiyo mamlakatlarida ayollar bunday ishlarning 90 foizini, AQSh va G'arbiy Evropada - 60 - 70 foizini bajaradilar. Agar biz ushbu ishni minimal mehnat stavkalari bo'yicha hisoblasak, u yalpi ichki mahsulotning 13 foizini tashkil qiladi.
[1] Гендерные разрывы в странах Евразии: Негативные последствия COVID-19 (oecd.org)/ https://www2.oecd.org/eurasia/Gender%20gaps%20in%20Eurasia_Mar%202021RUSCover.pdf
References
1. Lusardi, Annamaria, Pierre-Carl Michaud, and Olivia S. Mitchell. 2013. Optimal Financial Literacy and Wealth Inequality. NBER Working Paper 18669.
2. Ганиев, М. М. Гендерное равенство в Узбекистане / М. М. Ганиев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 39 (434). — С. 183-185. — URL: https://moluch.ru/archive/434/95163.
3. Женщины и сфера труда в Узбекистане На пути к гендерному равенству и достойному труду для всех 2-е издание, дополненное/ © Международная организация труда, 2023 Второе издание, 2023
4. Women, Business and the Law. 2024 International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank 1818 H Street NW, Washington, DC 20433 https://openknowledge.worldbank.org/bitstreams/9bc44005-2490-41f8-b975-af35cbae8b9a/download
6. Гендерные вопросы — Материалы Всемирного банка для учащихся «А знаешь ли ты... ?» (un.org). https://www.un.org/ru/youthink/gender.shtml
7. Гендерные разрывы в странах Евразии: Негативные последствия COVID-19 (oecd.org)/ https://www2.oecd.org/eurasia/Gender%20gaps%20in%20Eurasia_Mar%202021RUSCover.pdf
8. Davirova, Shakhlo Shukrullayevna; SOVEREIGN CREDIT RATING, International Scientific and Practical Conference World science, 3, 2 , 28-30,2017,ROST
9. Stella Arzumanyan , Zokhida Adilova, Nargiza Khujanazarova, Shakhlo Davirova, Aziza Karimova; ,Analysis of the transition to an innovative economy in developed countries (on the example of Israel),"International Journal of Advanced Science and Technology, Elsevier, Scopus",29,"No. 5, (2020),",pp. 1804-1813,2020,International Journal of Advanced Science and Technology
10. SH, DAVIROVA SH.; ONLINE PEDAGOGICAL TECHNOLOGIES IN HIGHER EDUCATION, Seyboldreport,18, No 10,856-866, 2023,The Seybold report.
