YO‘L-PATRUL XIZMATI XODIMLARI FAOLIYATIDA ZIDDIYATLARNI BARTARAF ETISH YO‘LLARI
Abstract
Yo‘l-patrul xizmati jamoalarida yuzaga keladigan turli xil nizolarning quyidagi sabablari bor:
Har qanday nizoning asl tub mohiyati shundaki, uning paydo bo‘lishi ayrim o‘zgarishlarga olib keladi. Bu o‘zgarish ijobiy o‘zgarishlarni keltirib chiqarsa, uni konstruktiv, salbiy oqibatlar yoki xodimlar qo‘nimsizligini keltirib chiqarsa, distruktiv xarakterli deb ataymiz. Har bir nizo alohida hodisa sifatida tahlil qilinadi, lekin ularning barchasiga xos bo‘lgan ayrim qonuniyatlar borki, ularga avvalo, uning bosqichlari yoki fazalari kiradi (2-rasm):
- Nizo oldi bosqich – konfrontatsiya;
- Nizoning o‘zi: kompromiss yoki janjal;
- Nizodan chiqish: muloqot yoki dissonans.
References
1. Mirziyoyev Sh.M. Tanqidiy tahlil, qat’iy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlik har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak. -T.: “O‘zbekiston” NMIU, 2017. –103 bet
2. O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat kodeksi. – T., 2008.
3. Аванесов Г. А. Криминология и социальная профилактика. – М., 1980.
4. Arifxodjaeva I. X. Ichki ishlar organlari xodimlari psixo¬lo¬giyasi. – T., 2007.
5. Asyamov S.V., Pulatov Yu.S. Ichki ishlar organlari xodimlarining kas¬biy-psixologik treningi. – T., 2002.
6. Билл Уизерс. Управление конфликтами. – СПб., 2004.
7. Васильев В. Л. Юридическая психология. – СПб., 2005.
8. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб., 2005.
9. Еникеев М. И. Юридическая психология. – СПб., 2005.
