BOSHQARUVDA RAHBAR VA HODIM MUNOSABATLARINING PSIXOLOGIK SHARTLARI.
Keywords:
Kalit so‘zlar: rahbarlik, xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, boshqaruv, psixologik omillar, ish joyidagi muloqot, emosional intellekt, motivatsiya, ishonch.Abstract
Annotatsiya. Ushbu maqolada tashkilot boshqaruvida rahbar va xodimlar
o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir ko'rsatadigan psixologik omillar o'rganiladi. Nazariy
asoslar va empirik tadqiqotlarni tahlil qilish orqali ishonch, muloqot, emosional
intellekt va motivatsiya kabi muhim omillar aniqlanadi. Natijalar psixologik bilimlar
asosida ish joyidagi dinamikani yaxshilash va samaradorlikni oshirish strategiyalarini
taklif qiladi.
References
Adabiyotlar.
1. Васильев И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация ва контроль за
действием. изд. МГУ, 2012
2. Antonakis, J. (2012). Transformational and charismatic leadership. In D. V. Day
& J. Antonakis (Eds.), The nature of leadership (2nd ed., pp. 256-288).
Washington, DC: SAGE
3. G‘oziyev E.G‘. “Psixologiya metodologiyasi”.T:” Universitet”. 2002 y
4. Barling, J., & Carson, J. (2010). The impact of managerial style on mental
wellbeing at work. In C. L. Cooper, J. Field, U. Goswami, R. Jenkins, & B. J.
Sahakian (Eds.), Mental Capital and Wellbeing. Oxford, UK: Wiley Blackwell.
5. Clarke, H. M., Arnold, K. A., & Connelly, C. E. (2015). Improving follower well-
being with transformational leadership. In S. Joseph (Ed.), Positive Psychology in
Practice (Second ed., pp. 341-356). Hoboken, NJ: Wiley.
6. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job
demands 24 resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3),
499-512.
