O‘ZBEKISTON KICHIK VA O‘RTA KORXONALARIDA TADBIRKORLIK VA INNOVATSIYALARNI RAG‘BATLANTIRISHDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH (HR)NING ROLI
Ключевые слова:
Kalit so’zlar: kichik va o’rta biznes, tadbirkorlik subektlari va innovatsion loyhalarni qo’llab quvvatlash, inson resurslari boshqarishning ahamiyatiАннотация
Annotatsiya: Kichik va o’rta biznesda tadbirkorlik va innovatsiyalarning
ahamiyati, uni rag‘batlantirishda inson resurslarini boshqarish(HR) roli, O‘zbekiston
sharoitida duch kelinadigan muammolar va xulosalar asosidagi tavsiyalarni ko‘rsatib,
butun maqolaning qisqacha mazmunini taqdim etish hisoblanadi.
Библиографические ссылки
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR:
1. Ulmasov, R. (2020). Inson resurslarini boshqarishning zamonaviy usullari.
Toshkent: O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi nashriyoti.
2. Karimova, S. (2019). Tadbirkorlik va innovatsiyalarni rag‘batlantirishda kadrlar
salohiyati. Toshkent: O‘zbekiston Milliy universiteti.
3. Smith, J. (2018). Human Resource Management in Developing Economies. New
York: Springer.
4. Alimov, B. (2021). O‘zbekistonda kichik va o‘rta biznesning rivojlanish
muammolari. Toshkent: Iqtisodiyot va innovatsiyalar ilmiy jurnali.
5. Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2017). Managing Human Resources. New York:
Cengage Learning.
6. Rajabov, N. (2020). O‘zbekistonda tadbirkorlikni rivojlantirishning zamonaviy
yo‘nalishlari. Samarqand: Samarqand Davlat Universiteti.
7. Thompson, P., & McHugh, D. (2019). Work Organisations: A Critical Approach.
London: Palgrave.
8. Qodirov, M. (2018). Innovatsiyalar va inson resurslarini rivojlantirish strategiyasi.
Toshkent: O‘zbekiston Respublikasi Innovatsion rivojlanish vazirligi.
9. Ulug‘bekova, Z. (2021). O‘zbekistonda innovatsion tadbirkorlikning rivojlanishi va
uning iqtisodiyotga ta’siri. Toshkent: Iqtisodiy Tadqiqotlar Instituti.
10. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals
of Human Resource Management. New York: McGraw-Hill Education.
